5大行庫員工分紅 擬改稅前5% 行員平均獎金1.7個月 最快本月拍板

各行庫擬將員工分紅獎金改為稅前盈餘的5%，約是1.7個月。資料照片重大變化
【廖 珮君╱台北報導】第一銀、華南銀、彰化銀、合庫和台企銀等5大行庫、牽動上萬名行員的員工分紅獎金將有重大變化。5大行庫初步已拍定，今年員工分紅獎金將 從「稅後純益的8%」改以「稅前盈餘5%」，估算平均每位行員的分紅獎金約是1.7個月，以月薪5萬、分紅獎金約可領到8.5萬元。

據了解，5大行庫最快將在今年12月的董事會、最晚明年股東會前，修改公司章程，修改員工分紅獎金從稅後純益、改為稅前盈餘的一定比例；而上萬名行員最快將在明年5月拿到分紅獎金。

行庫趕年底提存預算

日前各大工會爭取、分紅獎金最高改為「稅前盈餘的6%」，但資方認為「稅前的5%」已符合過去水準，光1%、差0.3個月，就讓雙方拉鋸近2個月；近期敲定為稅前的5%，行庫趕在年底前，先以提存5%獎金的預算費用為主。
立院日前通過「加薪四法」，修改《公司法》235-1條，要求公開發行公司需發放員工酬勞，而「酬勞」有別於過去「紅利」的概念，等於酬勞的計算，須以各公司「稅前盈餘」一定比例發放、而非「稅後純益」。
依目前規定，包括一銀、華南銀、彰銀、合庫和台企銀等5大行庫發放員工分紅獎金，都是以「稅後純益」的1~8%做計算；明年起，則須調整為「稅前盈餘」的一定比例，至於一定比例是多少，一度讓工會和資方陷入拉鋸。

工會資方一度陷拉鋸

資方主張，將員工分紅獎金改為稅前盈餘的1~5%，等於員工分紅獎金、最高將是稅前盈餘的5%，等於銀行每賺100元、就得拿出5元分給員工；若以150億獲利來算，各行庫一年就需提列7.5億元員工分紅費用。
行庫主管說，經各行庫內部試算，過去稅後純益的8%，約略等於稅前盈餘的4.5%，提高到5%，已不遜於原來的水準，已確保員工可分享到公司獲利的成果，且5%已比4.5%還高了。
經行庫內部試算，若改以稅前盈餘的5%，平均每位行員的分紅獎金，約是1.7個月，比過往還增加超過1成。如第一銀行增加15.26%、彰銀增加10.29%、合庫也提高9.92%、華南銀也增加9.76%，全面拉高員工分紅獎金。

張盛和：增員工保障

財政部長張盛和日前在財委會上說，支持各行庫提撥員工分紅獎金的比例，比現在還好，藉此提高員工保障。
若以5大行庫今年發放去年員工分紅獎金看，以華南銀發了7.58億元最大方，一銀7.5億元，彰銀發6.1億元，合庫為5.29億元。

<本文轉貼自 蘋果日報>