連上12天班 恐復活  7休1鬆綁 防過勞須配套

【綜合報導】「一例一休」政策修法在即，勞動部長林美珠昨向行政院長賴清德報告預定今天公告的修法版本，涵蓋鬆綁7休1、加班核實計算、延長工時上限、特休假遞延、輪班間隔等5大面向。這次修法將鬆綁現行強制7休1制度，未來「14天休4天」，最長可連續上班12天。企業界及專家學者多表肯定，認為可讓勞工休假更有彈性；但勞團則批違背「落實周休二日」目的，堅決反對。立委則要求要有防過勞的配套措施。

勞動部研擬的《勞基法》修法版本共有5大面向，其中最受關注的是，將現行強制7天為一周期「不得連續上班超過6天」，改以14天為周期，最長將可連續上班12天班。至於延長工時上限、輪班間隔新制部分，部會官員和立委未達共識，將先採甲、乙兩案併陳方式處理。行政院預計11月中上旬將修法送立法院審議，力拼本會期完成三讀。 

不打算恢復7天假

行政院發言人徐國勇昨說，今天下午立院施政總質詢結束後，將再盤整立委意見，接下來勞動部就會預告修法版本。勞動部主秘陳明仁說，勞動部昨向賴揆報告內容為上周蒐集包含立委在內的各界意見，「至於勞動部是否今預告修法版本，仍要看今立院總質詢內容，無異議才會通過預告修法，若有意見則預告時間將延後」。據了解，勞動部今還會和民進黨團討論修法版本。
對於政院修法方向，全國產業總工會秘書長戴國榮強調，強制7休1應是全面周休2日的緩衝期，這次鬆綁7休1完全違背去年《勞基法》修法目的。另戴國榮和近來青年團體、勞團均要求政府回復原被刪除的7天國定假日，不過政院高層指出，目前沒打算恢復7天假或是設立專法。 

政院將修法鬆綁７休１，勞工休假將更具彈性。劉耿豪、林啟弘攝

企業盼減勞資對立

經濟部長沈榮津昨說，產業界最關心的是假日工時、假日加班費計算，及加班工時的彈性，例如產業界傾向從46小時提高至60小時、總量管制的計算區間是3個月或半年等，經部已將意見表達給勞動部。針對勞團對修法有不同意見，他指出，現在是朝著維護勞工安全、勞工權益，以及企業經營彈性兩大原則來檢討，「經濟部是代表產業界的聲音，會做充分的表達。」
企業界對於修法大表贊成，台積電企業訊息處處長孫又文表示，台積電已做到每周至少休一天，因此七休一對他們不是問題，孫並樂見加班工時上限由目前的46小時增加至54小時，這樣對企業來說較有彈性，至於以3個月進行總量控管，孫認為，這還是需要員工同意並兼顧員工的身心健康。日月光主管表示，期盼政府制定政策的時候，應減少勞資對立，共同創造雙贏的局面。 

應搭勞檢政策管制

國民黨團書記長林為洲表示，勞工若連續12天工作一定過勞，須有其他配套措施。國民黨團昨也開會研商，小組召集人藍委蔣萬安表示，國民黨只認同加班費核實計算、特休假可遞延這兩部分，其餘採保留態度，他個人也認為，大開後門給予資方彈性，根本就是把法「修惡」。民進黨團書記長何欣純則說，黨內對鬆綁7休1還有不同意見要整合，若最後維持政院版鬆綁7休1，盼要搭配勞檢政策管制。
總統府資政吳榮義說，台灣的經濟產業結構已經不是以製造業為主，服務業比率逐漸提高，服務業與製造業不同，政府應配合產業結構改變，讓勞工休假更有彈性，朝鬆綁的方向修改是正確的，有利整體經濟。

「限制工作是違憲」

台大經濟系兼任教授張清溪認為，現制「一例一休」限制勞工不能上班是違憲，《憲法》保障的是勞工的工作權，怎麼反而變成「規定我不能工作」？至於加班時數多少改成核實給加班費也是對的方向。張清溪指出，勞工與僱主之間也是一種買賣合約，如果對一方不利，合約不會繼續，僱主要求加班，也要有勞工同意，對兩方都有利。 

鬆綁7休1影響

實行14休4後，第一周的例假若排在第一天，第二周的例假排在最後一天，期間的休息日也停休上班，形同可連上12天班。 

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